안녕하세요

사법상 근로계약이 생활임금 미달을 이유로 무효가 되지 않는다는 점은  저도 당연히 이해하고 있습니다.
계약의 유효와 생활임금 조례가 어떤 연관이 있는지 확인 부탁드립니다.
(생활임금을 미달해도 계약이 유효하니 공단은 책임이 없다는 취지인가요?)

또한 조례 4조 2항에 시가 생활임금 지급에 노력해야한다라고 명시되어있는데,

노력이 행정적으로 생활임금 지급을 위한 준비, 예산확보, 정책시행 을 해야한다는 의미인지

아니면 시 조례가 있음에도 부산시설공단이 자체적으로 판단하여 노력을 했지만 어떠한 사유로 지급을 면제할 수 있다는 의미인지 확인 부탁드립니다.

즉 부산시설공단에서 해석한 노력은 강제성이 없으니 지키지 않아도 된다는 것으로 공식 답변한 것으로 이해해도 될까요?